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【公告】百度深蓝联盟“岗位级别”评级说明及晋升标准...

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来源:   百度深蓝联盟 2018-3-12 20:06:48 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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---------本规定版权归百度深蓝联盟管理委员会所有,严禁转载仿冒---------
一、说明
1. 本规定适用于百度深蓝联盟正式成员和管理层,管委会委员除外;
2. 行政管理体系、风控宣导体系、增效应用体系及培训管理体系成员的岗位序列为P序列,审核检查体系成员的岗位序列为B序列,管理人员的岗位序列为M序列;
3. 评级积分不与众审值、其他积分(绩效积分、独立积分)挂钩;
4. 在职期间,评级积分不清零,可不断累计;离开团队后自动清零;
5. 评级积分可通过红榜、每月之星、全体任务、专项任务、团队活动、以及管委下发的其他项目渠道获得;
6. 评级积分是衡量成员本职工作以外工作情况的重要依据;
7. 评级积分是岗位级别晋升的唯一依据;
8. 荣登每月之星获得2评级积分;
9. 众审成员荣登红榜获得1评级积分;
10.当月众审团队(部)成员达标率达到50%(含)以上,本团队管理层奖励2个评级分;
11.当月众审团队(区)平均工作量达到本月既定目标(参照当月激励公告),本团队管理层奖励5个评级分;
12.参与全体任务计1-3评级积分/次,以相关任务公告为准;
13.参与团队活动可获得相应评级积分,以相关活动公告为准;
14.报名专项任务后不执行,扣除评级积分2分;
15.官方顾问管理委员会议员岗级固定为P5,不参与岗位级别晋升。
16.众审团队成员从转正之日起计算工龄,其他团队以HR(人力资源部)分配部门之日起计算工龄;
17.原则上,岗位级别申请不得越级申请,如有特殊情况,参见《特批晋升条件》;
18.原则上所有成员转正直接获得岗级为1(含B、P序列),如实习期表现极端优异,可由直属管委会委员单独提名申请不超过3级的定级

二、成员基本晋升条件
1. B序列
  
B序列岗位级别晋升条件
  
岗位级别
评级积分
上一级别在岗时长
业务要求
职业道德要求
B1
——
——
转正即定岗
——
B2
10
满1个月
荣登1次红榜(申请当月或上月,以下相同)
——
B3
20
满1个月
荣登2次红榜
——
B4
30
满1个月
连续2次红榜
——
B5
40
满1个月
连续3次红榜
无严重违纪记录
B6
60
满2个月
连续4次红榜
无严重违纪记录
B7
80
满2个月
连续6次红榜
无严重违纪记录
B8
100
满2个月
本年度有8次荣登月榜
无严重违纪记录
B9
150
满2个月
本年度有9次荣登月榜
无严重违纪记录
B10
200
满2个月
本年度有10次荣登月榜
无严重违纪记录

2. P序列
  
P序列岗位级别晋升条件
  
岗位级别
评级积分
上一级别在岗时长
业务要求
职业道德要求
P1
——
——
转正即定岗
——
P2
10
满1个月
——
——
P3
20
满1个月
——
无严重违纪记录
P4
30
满1个月
获得1次表彰(从申请月起算,前12个月内的每月之星或专项表彰均为有效参考依据,以下相同);
无严重违纪记录
P5
40
满2个月
获得1次表彰
无严重违纪记录
P6
60
满1个月
获得1次表彰
无严重违纪记录
P7
80
满2个月
获得2次表彰
无严重违纪记录
P8
100
满2个月
获得3次表彰
无严重违纪记录
P9
150
满2个月
获得3次表彰
无严重违纪记录
P10
200
满2个月
获得4次表彰
无严重违纪记录

3. M序列(含初级管理层、中级管理层、高级管理层)
  
岗位级别
  
评级积分
上一级别在岗时长
众审管理要求
其他管理要求
M1
——
——
由成员晋升或被任命为管理层
由成员晋升或被任命为管理层
M2
15
上任满1个月
——
——
M3
30
上任满2个月
团队整体审核达标率40%(含)以上(申请岗级当月或上,以下相同)
1次业务/专项或管理方面相关的表彰(从申请月起算,前12个月内的表彰为有效参考依据,以相关公告/邮件为准,以下相同)
M4
50
上任满3个月
团队整体审核达标率40%(含)以上
1次业务/专项或管理方面相关的表彰
M5
60
上任满3个月
团队整体审核达标率50%(含)以上
2次业务/专项或管理方面相关的表彰
M6
70
上任满5个月
团队整体审核达标率60%(含)以上
2次业务/专项或管理方面相关的表彰
M7
80
上任满8个月
团队整体审核达标率60%(含)以上
3次业务/专项或管理方面相关的表彰
M8
100
上任满10个月
团队整体审核达标率60%(含)以上
5次业务/专项或管理方面相关的表彰
M9
150
上任满11个月
团队整体审核达标率80%(含)以上
6次业务/专项或管理方面相关的表彰
M10
200
上任满12个月
团队整体审核达标率80%(含)以上
6次业务/专项或管理方面相关的表彰
注:成员转岗、晋升后级别对应关系
1. 当成员晋升、被任命为管理者,或管理者辞退职务为成员时,其岗位序列将随之变化;
2. 成员晋升、被任命为管理层后,其P序列、B序列评级积分和级别冻结,转M序列,且评级积分从0开始;
3. 当管理层辞去职务,但保留成员身份时,其M序列积分和级别冻结,原被冻结的成员序列启动,继续使用。因部分管理层成员晋升时间较为久远,OA系统暂无其在成员时的岗级信息,该部分成员辞去管理身份后岗位级别以本规定3.0版换算规则处理。如同时辞去成员身份,则M序列、P序列、B序列同时清零;
4. 当管理职位空缺时,管委会原则上将从P5、B5级别以上且通过团队高级班部分课程培训的核心成员中优先挑选,未发现合适的则从其他级别中挑选。

三、非审核监察体系成员越级定岗的标准
1. 加入时间满一个月后已达到转正标准,无推迟转正情况
2. 新加入成员首月(从加入当天到下月当天)的绩效积分不少于60分
3. 实习期间能够积极参加团队活动、全体任务,参与率不低于90%
4. 综合上述三条标准,根据每名成员自身情况,管委会官方整体评估决定获推荐成员最终定岗级别
5. 不满足越级定岗的成员,转正后岗位级别一律为P1

四、其他注意事项
1. 若新成员转正时同时满足越级定岗P3及新成员奖励蓝i双重标准,则蓝i不重复添加;
2. 离职管理层重新加入团队任成员时,原则上岗级清零,但可根据其在任时的所有业绩向管委会提出岗级特批,最高可定岗不超过B/P3级别;
3. 原则上,除满足“越级定岗”标准外,任何成员不得跳级申请晋升;

百度深蓝联盟管理委员会
2017年8月


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