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【答疑解惑】“新声会”再次来袭 相约7月 你准备好了吗

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来源:   百度深蓝联盟 2018-6-26 15:03:49 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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小山峰 发表于 2018-7-5 17:31:02
以后全体任务还会有吗,这个季度等了很久很久都没看见全体任务的影子,期待!
百度小猪儿 发表于 2018-7-5 17:53:35
小山峰 发表于 2018-7-5 17:31
以后全体任务还会有吗,这个季度等了很久很久都没看见全体任务的影子,期待! ...

这个全体任务的机制会保留下去,但是频率会有明显的减少,关键的原因就是让具体的部门干具体的事,该是其本职的任务就没必要用全体任务的形式。
小山峰 发表于 2018-7-5 18:13:48
猪总猪总,还有个问题,就是,我们现行的岗级晋升制度有些人已经到P10M10了,那么往后还有没有更多的岗级呀(゚ω゚)
嗨toby 发表于 2018-7-5 18:17:35
希望转部门次数能开放
梦蝶忆纷飞 发表于 2018-7-5 19:09:04
猪总晚好呀,我是众审部的成员。以前我们众审有众审值,每天达到一定审核量就有1-3个众审值,每月月底达标且达到一定正确率也会奖励众审值。现在众审值取消了,只有月底达到相应里程和正确率才有实物奖励。那没有达到一定里程和正确率的成员就什么都没有,是不是有时候也要给予一定的奖励呢(像众审值那样),现在成员感觉挺多没有积极性的。审图每天3000达标,个人觉得有点多,而且图片尺度有点大,还要选择审图地点。我们成员的积分很少甚至没有,独立积分和评级积分要红榜、活动和全体任务等才能获得。以上纯属个人观点。
BDU首席指挥 发表于 2018-7-5 21:13:19
本帖最后由 BDU首席指挥 于 2018-7-5 21:43 编辑

猪总晚上好,我想问问论坛能不能出像贴吧一样的删除自己楼层功能,比如像我这样粗心大意用错号的
收到a 发表于 2018-7-5 22:24:49
猪总,我想问以下问题
第一是岗级问题:目前最高岗级是M10和p10,b10。再往上就是单纯的加分。再加岗级我觉得不太好,以后总不能为了少数人而一直修改岗级吧。是否可以把岗级和福利挂钩?比如说超过M10/P10每周积分上限多5?总之就是让成员知道岗级越高待遇越好?
让做实事的人不吃亏。

第二是论坛活跃人数太少,现在是移动互联网时代,人们已经很少去通过网页来上网了,多数都是APP,比如贴吧,淘宝等,咱们论坛不知道有没有条件出个APP?

第三是管理层足够的情况下,优秀成员是否有机会新晋管理?
百度小猪儿 发表于 2018-7-6 11:08:51
小山峰 发表于 2018-7-5 18:13
猪总猪总,还有个问题,就是,我们现行的岗级晋升制度有些人已经到P10M10了,那么往后还有没有更多的岗级呀 ...

你好,山峰:

各序列岗级达到所处的最高值,后续不会在增加新的岗级。
百度小猪儿 发表于 2018-7-6 11:16:30
嗨toby 发表于 2018-7-5 18:17
希望转部门次数能开放

你好,嗨toby:

这个转岗的细则后续我们会进一步完善,除了次数方面的要求以外我们还将增加其他维度的要求,比如什么样的人不能转岗,入职多长时间内不能转岗等。但是不管怎么调整在次数上一年绝对不能超过2次!
百度小猪儿 发表于 2018-7-6 11:44:52
梦蝶忆纷飞 发表于 2018-7-5 19:09
猪总晚好呀,我是众审部的成员。以前我们众审有众审值,每天达到一定审核量就有1-3个众审值,每月月底达标 ...

你好,梦蝶:

关于你提出的3个问题我简单说明一下:

TO1:关于众审值将不再恢复,因为现在官方对众审投入的总预算和众审团队目前能够审核量的收益是挂钩的。在当前我们要求众审审核量的指标下,现有的TOP100排名的预算已经足够甚至超出了。因此我们从预算的角度上不会再恢复众审值,如果恢复后不管是积分兑换还是其他的渠道消费势必会抢占百度深蓝联盟其他体系的预算分配。另外更加重要的一点就是,我们对于众审现在每月6万图片审核量的要求已经是最低了,如果不能满足这个指标可以说就不是我们要的受众,不管是自己辞职还是面临官方辞退结果都一样,因此这些人不会在给任何额外的奖励支出,如果给他们奖励那么将直接缩减其他TOP100的每一档审核奖励预算,对其他审核量高的人明显不公平。记住两句话:这个审核不是没有功劳有苦劳的事,如果审核量无法达到最低标准,或者准确率无法达到最低要求,那么对于我们来说审多少跟没干一样。另外不管众审如何调整,预算是固定的不会增加,一切从大局出发。

TO2:关于你提到的3000标准值的事情,这个值不会调整,将继续保持3000这一标准,而且我觉得一些众审成员对这个要求明显有错误的理解,在此我强调一下:首先3000的标准是按照众审6.5个审核包来计算的,而整体上成员完成6-7个审核图片包需要时间是1-1.5个小时,而这个时间是我们希望成员具备的平均时间。因此这个值是经过测算得出的。另外更加重要的一点是3000只是用户每人的参考值,官方从来没有将不足3000的成员进行任何的处罚,最终还是要看月底整体的成绩。你可以理解成3000是我们对于大量成员的预期指标,成员达不到也没有任何影响,但是指标不会调整,预期是预期,实际是实际。只有长时间零审核或者几百低审核管理才会进行联系和督促,哪怕一个用户昨天审核3个包达到1350也无所谓,不会有任何影响。

TO3:目前团队B序列相比M、P两个序列在流程、标准化等方面相对不够完善,这个你提的建议非常好。我马上安排重新制定众审的B序列晋升方案。从下个月开始所有成员每月的审核积分均将按照一定比例转化成评级积分,如成员当月总审核40万,且准确率达标的话,将按照1:10000计算为评级积分,便于累积和岗级晋升,但是不可兑换礼品,这个我们将尽快出台相关的细则!
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