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【你好 模范】第三期 弄糟你工作的幕后黑手——负面情绪!

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来源:   职建部专员 2018-7-7 13:16:55 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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1314520漠 发表于 2018-7-8 20:48:23
是的,我觉得小红应该被处罚。
首先,从工作层面来说,把自己的个人情绪带到工作上,这已经是一个错误了。
其次,也不应该借题发挥,把个人情绪发泄到别人的身上。
最后,实在是心情不好的话,大吃一顿,跑步跑到累,和朋友逛逛街……等等这些,都是排泄不良情绪的方法,为什么要把个人情绪发泄到别人身上呢?须知,有一天也会被上级这么发泄情绪的……
对此佛具 发表于 2018-7-8 20:51:12

膜拜佛系dalao
妩媚动人的小妞 发表于 2018-7-8 20:52:00
由于我们是线上组织,所以我们其实有许多的不能、不可以、甚至说禁止什么的。但是没办法啊,我们就是一个线上组织,所以我还是觉得各位小哥哥小姐姐们还是不要把现实生活中的情绪带入网上比较好。毕竟可能你永远见不到对方,对他发脾气有什么用呢?……
bessied 发表于 2018-7-8 21:14:19
小山峰 发表于 2018-7-7 21:03
小红犯了三个错误。第一就是小红在处理个人情绪方面的方法明显不对。人的一生难免会有喜怒哀乐,也难免会有 ...

字数。。。。点赞
梦蝶忆纷飞 发表于 2018-7-8 23:30:52
看了这个小故事,有说管委会已经多次找小红聊天,让她不要把个人情绪代入团队管理中,既然说了是多次,我觉得应该给予一定的处罚。
小红是一名管理,肩负的责任也比成员大,承担的也多。平常工作认真负责,每次上级安排的任务能按时完成,这是自己所处管理职位应该做的事情,也是最基本的。小红被老板批评了,自己心里不开心,想发泄,于是把负面情绪发到自己的成员身上,这种行为是不对的,这时应该站在自己身为管理的角度上,不能把自己当成小红,要会“切换”角色,把自己的位置摆正。在生活中每个人都会遇到不如意,都会有负面情绪,可以选择另外合适的方式进行发泄,这样发泄在成员身上会伤害到成员幼小的心灵,成员会想我是不是真的做不好,部长是不是不喜欢我,也会影响到成员的情绪。
此次事情已经发生了,小红应该找到被自己批评的成员,道个歉,让她们知道自己的部长也是个讲道理明事理的好部长。下次不要在犯这样的错误了。要懂得在生活和工作中的角色“切换”。
梦醒时繁花落 发表于 2018-7-9 09:29:27
妩媚动人的小妞 发表于 2018-7-8 20:52
由于我们是线上组织,所以我们其实有许多的不能、不可以、甚至说禁止什么的。但是没办法啊,我们就是一个线 ...

正是由于大家可能一辈子见不了面,所以才敢肆无忌惮的发脾气
妩媚动人的小妞 发表于 2018-7-9 09:50:33
梦醒时繁花落 发表于 2018-7-9 09:29
正是由于大家可能一辈子见不了面,所以才敢肆无忌惮的发脾气

我觉得既然一辈子见不了面,凭啥对人家发脾气?只会显得没素质而已
茹茹star 发表于 2018-7-9 11:21:41
在社会上,我们会遇到各式各样的人。遇到各种突发事故,你是选择解决还是逃避?
在职场上,不同的企业不同的部门有着不同的氛围,也会有各种你喜欢或者不喜欢的人和工作。
有一天某个部门的成员,已经对找资源进入麻木状态,时间已经是半夜1,2点了,不知道该如何抉择又已经陷入崩溃抓狂情绪时,她的上级一脸淡定说,你所有的愤怒,都来源于你的无能。然后要告诉她如何整理思绪的方法论。顿时那个妹子茅塞顿开。
每个人生活中都有压力,重要的是你如何化解压力,而不是把所有负面情绪带给周围的人,带到团队中甚至工作,那么有人刚好被影响了,这个部门是什么样的风气?好的工作环境,大家都迎刃而解一起努力,那么部门的上升,也是给我们团队整体的上升。
当你想要抱怨工作生活或者团队带给你的压力,抓狂的情绪。而一味的抱怨吐槽甚至骂人情绪过激,当别人也无何奈何,没有办法安慰你的时候,你有没有想过是你自己的原因,适当的发泄吐槽我认为很正常,你说话的方式,语气带给别人是不一样的心情,当然憋着也会生出心病。但凡事不可过度。你有没有想过有的人虽然也有情绪,但是他却把事情办得特别漂亮,因为他懂得如何控制自己的情绪,如何该适度的发脾气,如何应该安静的去解决事情前后左右。你在工作中,抱怨老板不好,这不合理那不合理,私下跟关系好的人说说发发牢骚也就得了,要么你就找到实质书面证据,仲裁了解一下,要么就辞职找个安逸的工作。你的情绪并不能带你给什么用处。
在团队我们可能处于虚拟,你觉得你说什么都无所谓,因为毕竟谁也不认识谁,别人难道顺着网线过去打你?但是虚拟的对面也是人,不断的去传播负能量,可能你得到了发泄释放,但是别人会被吸收负能量继续传播下一个人。其实有时候道理都懂,比如为什么同样两个人进公司,他工资越来越高,而我一直原地踏步,每个人都在成长,都在马不停蹄的更优秀,而你止步不前还在抱怨,甚至觉得别人可能靠关系?靠PY等等上位?有这个YY的脑子你为何不让自己优秀点,为什么自己还是这个位置心里没点B数?
我们虽然只是一个半职业化的团队,很多人的舆论大概就是不就一个志愿者,何必说的那么高大尚?大部分的成员都是在校大学生,对于工作的社会还比较没有概念,这个团队也算是一个小型社会,有的人来是为了玩,有的人来是为了勋章,有个人来是为了成长学习,无论你的方向是什么,在这里的一天都是你给自己未来的目标。讲真如果算是真的工作领域,你现在做的这些也就是最底层最基础的边缘,实质的工作比这些的压力内容更庞大,当然也分这个部门工作内容,3分靠工作,7分靠情商。情商就是会说话,会管理你的情绪,不是让你懦弱的一句话不说只工作,也不是让你事事都比比跟话痨似的。这些靠自己积累和领悟。
当然故事的主人公必须要接受惩罚,不仅仅是引以为戒,这同时也考察了一名成员人品道德,做事方面等等。
梦醒时繁花落 发表于 2018-7-9 13:17:34
妩媚动人的小妞 发表于 2018-7-9 09:50
我觉得既然一辈子见不了面,凭啥对人家发脾气?只会显得没素质而已

如果都像你这么想,那么网络上就没哪么多喷子了,就是现实中怂的不敢,才会在网络上发泄
对此佛具 发表于 2018-7-9 17:45:45
本帖最后由 对此佛具 于 2018-7-9 17:52 编辑
妩媚动人的小妞 发表于 2018-7-8 20:52
由于我们是线上组织,所以我们其实有许多的不能、不可以、甚至说禁止什么的。但是没办法啊,我们就是一个线 ...

嗯,不赖
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