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【公告】百度深蓝联盟“绩效分”和“评级分”调整说明

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各位小伙伴,大家好!

       2018年是我们“打造精英型团队”关键的一年,自年初以来我们以建设精英化团队为目标,倾注各项资源对核心成员进行更高水准的培养和锤炼,致力于打造一支通于管理、精于业务、熟于规范、巧于执行的高绩效团队。
       在此背景下,百度深蓝联盟的团队架构、人力资源、部门职能等都根据团队战略发展需要进行适当调整,为进一步促进团队重要项目的产出、优化团队积分体系,现对绩效积分、评级积分进行重新梳理和调整。

一、名词解释
    1.绩效分:完成任务后所获积分,按照角色不同又延伸出“管理分”、“业务分”两种,统称“绩效分”。
    管理分:指发放给管理人员的绩效分,主要考量其管理方面的工作业绩
    业务分:发放给成员的绩效分,不同的业务有不同的计分方法,主要考量成员日常任务、专项任务等方面的工作业绩。

    2.评级分:用于晋升岗级的积分,通过不同的岗级来定位成员的角色(新人、活跃成员、核心成员、老成员等),主要用于衡量成员们的资历、活跃度、综合能力、团队文化认同度等方面。

二、积分管理规定
    1.管委会监督各项积分的添加情况,每一位成员有权对积分添加情况提出意见并反馈至相关上级。

    2.所有上级(包括直属、非直属、跨部门、跨体系上级)有权核实所有积分的添加情况,针对不属实的积分添加,将对申请添加积分者给予相应处罚。

    3.绩效分获取途径
    3.1通过完成日常任务获得的绩效分,简称日常任务绩效分
    3.2通过完成专项任务获得的绩效分,简称专项任务绩效分
    3.3由于表现优秀,获得来自上级(如部长级、首席、管委会)额外奖励的绩效分,简称额外奖励绩效分。

    4.评级分获取途径
    4.1众审部:可通过月榜、红榜、专项任务、活动以及管委下发或授权的其他项目渠道获得评级积分
    4.2非众审部:可通过每月之星、专项任务、活动、日常任务激励以及管委下发或授权的其他项目渠道获得评级积分。

三、绩效分添加说明
    1管委会根据各部门不同职能、业务的重要性,重新制定了所有部门所有业务的绩效积分标准,以周为单位添加积分。积分由所属上级在OA系统提交添加需求,首席、管委会委员确认,统战部审批后进行添加。

    2.上限分是指最高发放积分,直属上级、首席、管委会有权根据其工作表现进行扣分。
   
    3、专项任务包括风控专项、网宣专项。风控专项一般由风控部完成,网宣专项一般由设计部、内容部完成。专项任务需由所属管委会常委邮件确认方可认定是“专项任务”,该项绩效积分可和其他渠道获得的积分叠加,不受每周日常绩效积分上限影响。

四、绩效分调整说明
    1.高级管理层——管委会、首席
    管委会委员,原积分为每周30分,每月120分。调整后,每周上涨10分,每月上涨40分。
1.高级管理层——管委会、首席.png

    2.中级管理层——部长/副部长
2.中级管理层——部长:副部长.png

    3.初级管理层——组长
3.初级管理层——组长.png
    4.执行层——正式成员、实习成员
    4.1业务分获得方式有“日常任务分”和“专项任务分”
    4.2具体每个部门的任务如何给分,例如:排查多少条得1分,还是设计1张图给多少分,亦或是发布一个话题贴给多少分……通过群邮件发布,不占用篇幅细说,主要介绍优化后各部门成员的上限分
    4.3各部门优化前、优化后的上限分对比
4.3各部门优化前、优化后的上限分对比 .png

五、评级分优化说明
    1众审部成员:除活动、额外奖励外,每月最高可获得5评级分,其中每旬的红榜上榜加1评级分 (一个月共3旬),众审月榜上榜可获得2评级分。

    2当月众审团队小组成员达标率达到45%(含)以上,本团队组长奖励2个评级分。

    3当月众审团队达标小组数量为50%,部长、首席各奖励5个评级分。

    4当前核心业务部门(贴吧内容风控组、知道内容风控组、设计部、内容部、职建部、人力资源部)拿满绩效分的正式成员,加1评级分。

    5.其他获取评级分的渠道——专项任务、活动
可加评级分做为奖励方式,上限为1~5分,以当时任务、活动公告为准。

    6.其他获取评级分的渠道——蓝盟月榜
    上榜者每次可获得2评级分,同时优化月榜规则:
    (1)完成本部门或本组的月绩效分70%及以上的正式成员可上榜
    (2)以前月榜评选没有等当月的最后一天过完就启动了,更改后要求评选周期为上个月1日至上个月月底最后一天;评选每月1日启动,每月10日通过公告发布结果。

    7.专项任务:参与可获得0-5评级积分/次,以相关任务公告或通知为准。

    8.团队活动:参与活动可获得0-5评级积分/次,以活动公告为准。

    9.其他评级积分获取方式不变。

六、额外加绩效积分制度
       为了表彰和鼓励某一阶段特别优秀的成员,管委会特别设置了额外加分制度,所有额外添的绩效积分需事先由所属管委会常委邮件确认。额外添加的绩效积分可和其他渠道获得的积分叠加,不受每周日常绩效积分上限影响。
六、额外加绩效积分制度.png

七.补充说明
    1.所有管理层及成员层添加专项任务绩效积分 、额外添加的绩效积分必须经过管委会常委确认;管委会常委监督日常绩效积分的添加。

    2.鉴于众审部成员无绩效积分,因此添加绩效积分的规则不适用于众审部成员,众审部获取的里程值以激励方案公告为准。
   
       百度深蓝联盟管理章程和工作流程的每一次调整、每一次优化都是为了适应新时期团队发展的需要,是为了推动整个团队的进步。管委会预想过积分调整后每一位成员会感觉到不同变化,但不论团队如何变化,人才都是百度深蓝联盟最宝贵的财富!我们相信每一位成员都能积极适应团队战略调整,希望大家加强团队意识,重视团队的整体发展,不断超越自我。让我们心怀美好愿景,脚踏实地仰望星空,携手“打造精英型团队”!




百度深蓝联盟管理委员会
2018年8月13日





已有(14)人评论

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tc11224 发表于 2018-8-13 18:55:15
嘻嘻嘻嘻嘻
白羊久违的泪水 发表于 2018-8-13 19:12:34
一起努力
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女孩29 发表于 2018-8-13 19:18:35
嘻嘻统战部报道。
wenwen555574 发表于 2018-8-13 19:20:58
女孩29 发表于 2018-8-13 19:18
嘻嘻统战部报道。

小山峰 发表于 2018-8-13 20:37:13
霸占
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紫欣_橙 发表于 2018-8-14 00:18:26
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纾惋 发表于 2018-8-14 00:23:18
哦吼吼
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余暧未晞雪 发表于 2018-8-14 00:50:03
一起努力
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木木的綰綰 发表于 2018-8-14 08:11:28
嘿嘿,要加油啊
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