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【你好 模范】第六期:推心置腹的谈话就是心灵的展示

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来源:   BDU职业道德建设 2019-1-19 01:12:39 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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蓝盟的小伙伴们新年好!岁月不居,时节如流。在这寒冷的冬季里,2019年如期而至,回望2018,发生在大家身边太多的事物似乎像昨日般的触手可及。但是,新年的钟声已经敲响,2018一切的一切都已经永远的成为了存活在我们心中的回忆,2019年征程就在脚下。2018,多谢陪伴!2019,我们砥砺前行!

在经历了2018跨年狂欢后,这是【你好 模范】在2019年第一次与大家见面(/脸红),本期我们要讨论的主题是——沟通。众所周知,沟通是我们在日常与人交往中的一项重要技能,将是与他人共事的基础,今天小编要和大家讨论的案例便和沟通密切相关,一起来看看吧。

Tommy由于团队改革被分配到新的部门工作,由于为人比较随和,不喜争执,和同事的关系处得都比较好,深受大家欢迎。但是,来了一段时间后,同一部门的sunny却认为这小子是在故意出风头,便处处和他过不去,有时候还故意在别人面前指桑骂槐,对跟他合作的工作任务也都有意让Tommy做得多,甚至在他的好友中挑拨离间。起初,Tommy觉得相聚是缘,都在一起工作,忍一忍就算了。但是,看到sunny如此嚣张。Tommy忍无可忍,告到了首席那儿。首席把sunny批评了一通,从此,Tommy和sunny成了绝对的冤家了。

看了案例中每个人的言行后,不知道大家作何看法,在小编看来,首席在解决两人矛盾时的做法并无不妥,但仅仅是解决了表面矛盾,更深层“地雷”却没有铲除,因此,首席的做法是治标不治本的,不利于部门内的和谐相处。关于本期案例中的主人公的言行,屏幕前的你作何看法呢,是首席解决矛盾的方法不对呢?还是两人缺乏沟通,又或者是其他原因,欢迎在下方回复并发表你的看法。我们会有奖励送给大家哦。

【活动规则】
1. 参与方式为回帖参与,大家根据小编最后留下的问题,在帖子下方回复你对此事件的看法,回复内容要求与本期内容相关,复制粘贴他人留言、或与主题无关的不作为有效回复;
2. 成员亦可根据主题涉及到的职业道德相关内容制作与之符合的表情包;
3. 活动时间为活动帖发布后至1月27日,即下周日,活动时间内的回复均算作有效回复;
4. 本活动仅限百度深蓝联盟在职成员可参加,非在职成员的回复内容不算作有效回复;
5.每一期活动结束后会从成员的回复中选出精彩评论,结果将在下期公布;

【活动奖励】
每一期被评选上的精彩回复/表情包可以获得评级积分1分。
接下来就是揭晓上期获奖名单的时刻了,来看看上一期活动获奖的是哪些同学吧,会有那些同学获得了模范生的殊荣呢?经过我们认真仔细的评选,最终我们决定授予以下两名同学蓝盟模范生的称号,他们分别是:

世界最萌哒哒的
梦蝶忆纷飞

以上两位同学将会获得评级积分1分,当然了,除了精彩的回复还有精彩的表情包,精彩表情包的制作人也将获得评级积分1分,他们是:

禾_厶
止韵墨青

恭喜以上几位获奖同学,当然,没有评上的小伙伴也不要气馁,第六期的活动已经开始,快来参与吧!

百度深蓝联盟管理委员会
职业道德建设部
2019年01月19日

已有(17)人评论

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BDU职业道德建设 发表于 2019-1-19 01:23:06
每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇,但他也可能十分孤独。小伙伴们,你好 模范第六期上线啦,本期的主题是——沟通,我们用精彩的案例来描述沟通的重要性,大家对于沟通有什么看法呢,赶快来回帖参与吧~评级分等着你哦


鸿魔小子 发表于 2019-1-19 07:43:58
好的好的好的
梦蝶忆纷飞 发表于 2019-1-19 07:50:25
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恋风de轨迹 发表于 2019-1-19 08:16:58
本帖最后由 恋风de轨迹 于 2019-1-19 08:19 编辑

作为一个工作了好几年的人来说,当一个人对你有看法并且因为这种无缘故的看法做出了针对你的实际行动,你无论如何都很难让他再对你改善了,你越是善意他越觉得你装模作样。
对于这种人,能下黑手下黑手,能一把掐死就别让他反身。

社会是很残酷的,电视剧里永远傻白甜的主角最后可能获得认可,现实里只会被老油条认为你是好欺负的。

当然,如果对方仅仅是对你有一些看法,却没有表现出明显的敌意,这种情况最好是能解释清楚,并且妥善沟通。因为理智的人会愿意听你沟通,可能你的一句话,就让他打消了对你的不好看法。
悠闲如我爱云人 发表于 2019-1-19 11:41:32
作为一个在单位工作了N年的老同志,见惯了单位内部派系间的相互倾轧,看烦了某些人为了个人利益相互之间勾心斗角,要明白,在单位里,模范是等不来的,奖金是盼不到的,人心是喂不饱的,顺民是只能等着挨打的,所以,对于我们自己的应得权益,我们必须去努力捍卫,否则,你就是了人人追杀的野狗,人人刀切的蛋糕。要清楚,做事时要有底线的,没有突破这个底线,你怎么都可以,都破了我的底线,我必须切了你!
Sunshine的萌神 发表于 2019-1-19 11:49:16
我相信孤掌难鸣,sunny是有上进心所以才有些许的嫉妒Tommy的工作,没有什么是沟通不能解决的。sunny在部门中是前辈,应该认识到自己的错误,作为前辈应该引导新来的员工,而不是刁难。Tommy忍不了了去找首席,首席做的确实没有什么问题,但是Tommy应该先去找sunny,问一下sunny的想法,毕竟大家都是一个部门的,应该先和sunny沟通,看看自己有什么地方做的不对,两个人沟通好了就不会出现后面的问题了。
诗礼风流 发表于 2019-1-19 12:04:43
如果我是Tommy,我会先看sunny的人怎么样,看他对别人是什么样的,如果对别人都很友善的话,那我会和他选择谈一谈,如果他自身就是那种让我不喜的人的话,那我就选择不搭理了,自己做自己的,大家也能看得出来,至于首席那里我会去说,但是语言也需要客观一点。首席的做法不是很正确,了解到sunny对Tommy处处争锋相对,首先想的应该是为什么,我们不应该实行暴力沟通,根据首席的地位,找sunny了解情况是轻而易举的事情,了解他的看法和为什么才是解决问题呢首要事情。
徐勝方 发表于 2019-1-19 12:06:12
从严治理!绝不手软!
1006760857 发表于 2019-1-20 00:36:18
sunny是老职工,和新来的Tommy在工作上有一定的矛盾是很正常的,在没有了解Tommy的时候不会把一些重要的工作交给Tommy的,而Tommy把sunny欺生的事情告诉首席那里是对的,因为sunny是老职工在工作上那里做得好那里做到不好,首席多少心里数,所以把Tommy和sunny分开是对的,而另一方面也是对新来的Tommy一种锻炼。
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