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【答疑解惑】“新声会”首期来袭 解答你的满腹疑团

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栋仔丶V5 发表于 2018-5-3 18:47:17
建议提升岗级晋升的价值,提高成员的积极性与荣誉感。现在成员岗级晋升就算做到P10也是没什么感觉。
悠闲如我爱云人 发表于 2018-5-9 08:12:48
回顾了一下,蛮有情趣
☆℃蔷薇 发表于 2018-5-9 13:46:12
栋仔丶V5 发表于 2018-5-3 18:47
建议提升岗级晋升的价值,提高成员的积极性与荣誉感。现在成员岗级晋升就算做到P10也是没什么感觉 ...

谢谢亲的建议~~~

我们之所以定岗级也是因为随着团队的人越来越多,新人、老人、业务骨干、管理……啥角色都有,定岗级也是有效区分的一种方式,这样一来,如果我们想针对新人举办活动,那我们就可以规定本活动仅限P1层级的成员参加。。如果我们想针对管理层的话制定规则的话,也会说“本规定只有M序列的人遵守”…这个是我们一开始定岗级的目的之一。

后来我们也发现了你说的这个问题,于是从去年开始,就策划定制蓝盟的周边,制定了岗级福利相关标准~~并把不同岗级的不同福利都公布了出来~~

当然我们做的还不够,我们也会继续思考如何提升岗级晋升的荣誉感,在这方面,如果你有什么好的建议和想法,欢迎QQ上找我私聊。。



百度深蓝联盟 发表于 2018-5-9 14:20:27
晨晨L520 发表于 2018-5-1 19:35
文字部里程值可以降一点? 毕竟大家都不是专门做这个也不一定有那么多时间啊 ...

首先,感谢晨晨小可爱长期以来对贴吧众审平台的关注与支持,同时也感谢小可爱在净化贴吧网络环境中的无私奉献!

是这样的,今年年初时众审平台进行了大规模的迭代升级,并且团队对组织架构以及成员进行了重组与整合。因此,众审团队的工作目标以及奖励标准也进行了重新制定。通过多方了解及讨论,参考成员们的审核能力以及各区对每个成员每日最低审核量的要求,我们最终采用了里程值的方式进行工作表现的统计,并设定了工作量与里程值的关系。

由于后期推送内容越来越多样化,确实对大家的审核造成了一定的影响。后续我们会对你的建议进行评估,根据需求进行里程值的设定,感谢你的建议。
百度深蓝联盟 发表于 2018-5-9 14:39:32
井大梧桐树下 发表于 2018-5-2 10:13
审帖标准松了点,可以再严点的。不到1000不算里程有点坑吧,有时没时间审帖 ...

由于今年2月份开始,因为推送策略调整的原因,考虑到成员们对现阶段审核的内容相对陌生、难度较大,需要一个适应的时间,因此我们近几次激励中,对成员准确率、达标量有了全新的考量,对相应的标准酌情进行了适当调整,以保证我们的成员能够劳有所得。当然,通过近几个月的逐步适应,相信大家对推送的内容应该有了很大的适应。因此,对于审核准确率的要求,我们会在接下来的时间中,在给足大家调整时间的基础上,逐步进行规定的标准化。毕竟凡事都要有个度,对吧~

关于里程值的设定,我们从成员们的审核能力以及各区对每个成员每日最低审核量的要求等多个维度综合考虑,最终采用了里程值的方式进行工作表现的统计,并设定了工作量与里程值的关系。

后续我们会对你的建议进行评估,根据需求进行里程值的设定,感谢你的建议哟。
百度深蓝联盟 发表于 2018-5-9 15:20:22
紫狸宝 发表于 2018-5-2 13:44
每个月激励方案高级别的配额都比较少,那比如这个月有三四个都达标至尊VIP,配额又只有两个,多出来的两名 ...

紫狸宝小可爱,至尊VIP、王者VIP名额采取限量模式,既是考虑到两个档位对团队的贡献之重大,也是结合了公司的相关规定。

我们在进行排名时,会按照总里程排名从高到低依次进行档位匹配,当达标人数超出我们给定的配额时,会根据总里程排名情况将超额人数安排到下一个档位,以此类推。

所以,在保证自己审核量及准确率的情况下,还要多关注团队内其他成员的里程值,给自己打好提前量哦,加油!
大龙虫虫 发表于 2018-5-15 23:49:10
晨晨L520 发表于 2018-5-1 19:35
文字部里程值可以降一点? 毕竟大家都不是专门做这个也不一定有那么多时间啊 ...

小晨,加油1
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